Arbeiten in Norwegen :: Führungspositionen für Frauen
25. Mai, 2007 von Moderator
Norwegisches Modell ist Vorbild für deutsche Arbeitsmarktpolitik
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Laut der WirtschaftsWoche haben die Grünen einen neuen Antrag verabschiedet, der ein Gesetz nach dem Vorbild Norwegens vorsieht. Unlängst ist klar geworden, dass die Männer in der Wirtschaft nicht freiwillig ihre erarbeiteten Spitzenpositionen an gleich gut qualifizierte Frauen überlassen, geschweige denn, diese überhaupt durch Frauen besetzen zu lassen.
Aus diesem Grund werden die Grünen einen Antrag zur Änderung des Aktiengesetzes in den Bundestag einbringen, der eine Frauenquote von 40 Prozent für Aufsichtsräte in Deutschland vorsieht. Dies verkündete die Fraktionschefin Renate Künast gegenüber der WirtschaftsWoche. Ihre Fraktion habe dem Antrag zugestimmt, der sich an einem ähnlichen Gesetz in Norwegen orientiert.
In Norwegen müssen bis zum Jahresende 40 Prozent der Aufsichtsratsposten von Frauen besetzt sein. Derzeit liegen die Skandinavier mit einem Frauenanteil von 32 Prozent europaweit an der Spitze. In Deutschland liegt der Frauenanteil in den höchsten Entscheidungsgremien der 50 größten börsennotierten Unternehmen bei 11 Prozent und damit im europäischen Durchschnitt.
„Bisher wechseln die zumeist männlichen Vorstandschefs auf die Posten des Aufsichtsratschefs - das behindert Transparenz, Innovation und Gleichstellung von Frauen in Unternehmen“, kritisiert Künast. Auch deswegen fordern die Grünen, dass Aufsichtsräte deutscher Aktiengesellschaften bis zum Jahr 2012 mindestens zu 40 Prozent von Frauen besetzt sein müssen. Die Regelung solle im Aktiengesetz verankert und mit Sanktionen bis hin zum Verlust der Börsennotierung flankiert werden. (Quelle: pressebox. 11.05.2007)
3 Kommentare zu “Arbeiten in Norwegen :: Führungspositionen für Frauen”
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Ich bin auch kein Fan von der Frauenquote. Gar keine Frage das in manchen Fällen nur auf Grund der Frauenquote Männer, die qualifizierter wären, den Job nich bekommen.
Frauenquote? Ich weiss nicht. Ich glaube wenn ich für eine Stelle geeignet bin, dann kann ich sie auch bekommen. Aüßer der Vorgesetzte ist eben sexistisch. Aber dann will ich auch nich wirklich für/mit ihn/m arbeiten